Selon le Décret n° 70-738 du 12 août 1970, les CPE « exercent leurs responsabilités éducatives dans l’organisation et l’animation de la vie scolaire, organisent le service et contrôlent les activités des personnels chargés des tâches de surveillance.

Ils sont associés aux personnels enseignants pour assurer le suivi individuel des élèves et procéder à leur évaluation. En collaboration avec les personnels enseignants et d’orientation, ils contribuent à conseiller les élèves dans le choix de leur projet d’orientation ».

Mieux reconnaître le métier et améliorer ses conditions d’exercice et de rémunération :

Pour le SNUEP-FSU, il faut donner aux CPE les moyens d’accomplir leurs missions et exiger des créations de postes avec un nombre défini d’élèves à suivre pour un meilleur travail avec les équipes pédagogiques.

Temps de travail

L’horaire annuel de référence est de 1607 heures (ramené à 1593 heures avec les 14 heures annuelles des jours de fractionnement des congés) sur 36 semaines de l’année scolaire. S’y ajoute une semaine avant la rentrée des élèves et une après leur sortie et un service de « petites vacances » n’excédant pas une semaine. Décret n°2000-815 du 25 août 2000

La durée hebdomadaire de travail est de 40 heures 40 minutes : 35 heures hebdomadaires, inscrites dans l’emploi du temps, et 4 heures par semaine pour l’organisation de leurs missions. Une pause de 20 minutes non fractionnables dès 6 heures travaillées.

Ils/elles peuvent être soumis·es à des astreintes lorsqu’ils/elles sont logé·es par NAS (Nécessité Absolu de Service) en semaine, la nuit, les weekends ou jours fériés. Cela donne lieu à une majoration des heures travaillées (1 heure 30 minutes récupérées pour 1 heure effective d’intervention). Cette récupération s’opère au plus tard dans le trimestre suivant l’accomplissement de cette intervention sous réserve des nécessités de service. Décret n°2002-1146 du 4 septembre 2002

Rémunération

Comme pour les autres corps de l’Education Nationale, celui des CPE comporte 3 grades : Classe Normale (11 échelons), Hors Classe (7 échelons) et Classe Exceptionnelle (5 échelons).

L’augmentation du ratio d’accès à la hors classe et l’augmentation de l’indemnité forfaitaire sont des acquis très récents à mettre à l’actif de l’action syndicale.

La rémunération de base des CPE à plein temps est composée :

• du traitement indiciaire : depuis 2017, la durée des échelon est fixe et connue, et le rythme d’avancement est unique avec une accélération possible d’un an d’ancienneté aux 6ème et 8ème échelons.
• de l’indemnité forfaitaire des conseillers principaux d’éducation (2743€97 bruts annuels), revalorisée à compter du 1er septembre 2023.
• de la prime d’attractivité, depuis 2023, allant de 400 à 3370€ bruts annuels, pour les échelons 1 à 9 de la classe normale.

Comme les autres agents, les CPE peuvent percevoir d’autres indemnités ou bonifications indiciaires :

• selon leur situation personnelle (supplément familial de traitement).
• selon leur lieu d’exercice (indemnité de résidence, majoration outremer)
• selon les fonctions particulières, les missions spécifiques exercées, ou les sujétions liées aux conditions d’exercice (prime d’installation de 2121€ en IDF ou à Lille, tutorat d’un·e FSTG, IMP…)

Ils/elles peuvent également prétendre à certaines missions du pacte enseignant (1250€ bruts annuels par part fonctionnelle).