Faites-vous accompagner par les équipes du SNUEP-FSU dans les académies.
Droit d’alerte : toute personne confrontée ou témoin de VDHA peut / doit signaler les faits via :
- Le dispositif de recueillement de la parole et d’écoute de votre rectorat avec notamment la référente académique VDHA. C’est grâce à la détermination de la FSU que ces dispositifs ont été mis en place dans les rectorats.
- Le registre santé et sécurité au travail peut être renseigné. Les membres des F3SCT informés peuvent demander une enquête
- Le médecin de prévention du rectorat est là pour vous accompagner tant d’un point de vue médical, psychologique qu’auprès de l’administration
Droit à la protection : la protection fonctionnelle doit être accordée par l’employeur aux victimes de violences, harcèlement ou menaces dans le cadre professionnel. La démarche en reconnaissance et le placement en congés pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
Droit au recours : vous pouvez saisir les représentants du personnel en CAP/CSA, déposer plainte au pénal, ou recourir au/à la Défenseur·se des droits en cas de discrimination.
Le rôle du syndicat
Le SNUEP vous accompagne pour toutes vos démarches :
- écoute et conseils confidentiels,
- aide à la rédaction et au suivi des signalements,
- intervention auprès de l’administration,
- soutien dans les démarches juridiques si nécessaire.
Que vous soyez victime ou témoin, le SNUEP-FSU est à vos côtés.