Les obligations de l’employeur

Prévenir : mettre en place des actions de formation, d’information et de sensibilisation pour éviter l’apparition de situations de violences. Evaluer le risque notamment dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels.)

Protéger : les victimes et les témoins notamment par la suspension à titre conservatoire du mis en cause.

Sanctionner : engager des procédures disciplinaires à l’encontre des auteurs de faits avérés.

On en parle …

… en actualité syndicale

Harcèlement et violences de genre

Pour une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles, signez la pétition !

Face au continuum des violences sexistes et sexuelles qui touchent les enfants et les femmes : le SNUEP avec la FSU appelle à signer la pétition pour une loi cadre intégrale, à défendre le rôle et la place de l’Éducation nationale dans la prévention et le repérage des victimes, et à donner les moyens pour une mise en œuvre pleine et entière du programme d’EVARS de la maternelle à l’université.

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…dans le journal ACTU’

Actu N°127 – Mars 2022

Entretien

Droits des femmes

Lutter pour l’Egalité, Combattre les discriminations et les Violences

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