Les obligations de l’employeur

Prévenir : mettre en place des actions de formation, d’information et de sensibilisation pour éviter l’apparition de situations de violences. Evaluer le risque notamment dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels.)

Protéger : les victimes et les témoins notamment par la suspension à titre conservatoire du mis en cause.

Sanctionner : engager des procédures disciplinaires à l’encontre des auteurs de faits avérés.

On en parle …

… en actualité syndicale

Aucune actualité syndicale sur ce thème.

…dans le journal ACTU’

Actu N°127 – Mars 2022

Entretien

Droits des femmes

Lutter pour l’Egalité, Combattre les discriminations et les Violences

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