En application du décret 2016-1171 (articles 7, 8 & 9), les agent·es contractuel·les d’enseignement, d’éducation et Psy-En recruté·es sont rémunéré·es entre l’indice minimum et l’indice maximum de la grille nationale afférente à leur catégorie de recrutement.
En application du décret 2016-1171 tous les agent·es contractuel·les de l’enseignement, éducation, MLDS, en CDD ou CDI ont une rémunération qui suit un cadrage national indiquant l’indice minimum et l’indice maximum et classant les enseignant·es contractuel·les en 2 catégories.
Catégorie 1 : tou·tes les agent·es qui ont au moins une licence (L3).
| Indice majoré | Salaire brut | |
|---|---|---|
| Minimum | 376 | 1 850,97 € |
| Maximum | 826 | 4066,22 € |
Catégorie 2 : en l’absence de candidat·es détenant les diplômes pour être recruté·es en catégorie 1.
| Indice majoré | Salaire brut | |
|---|---|---|
| Minimum | 366 | 1 801,74 € |
| Maximum | 625 | 3 076,74 € |
Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92 €. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice ont été ajoutés à chaque niveau de rémunération.
À savoir
La grille est académique avec un avancement diffèrent d’une académie à une autre.
Selon les académies, une prise en compte de l’expérience professionnelle peut être prise en compte au recrutement.
Afin de connaître votre avancement dans la grille de votre académie, rapprochez-vous des secrétaires académiques du SNUEP-FSU.
Indemnités
Les contractuel·les bénéficient des mêmes primes et indemnités que les titulaires (REP, REP+, ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves), prime d’attractivité, IMP (Indemnité pour mission particulière), ISS (indemnité de sujétion spécifique, indemnité de transport, etc.) à l’exception du taux des heures supplémentaires et de l’ISSR (indemnité de sujétion des personnels titulaires remplaçant).
À savoir
Grâce au travail, notamment du SNUEP-FSU, l’agent·e reçoit une indemnité de fin de contrat à la fin de son contrat, s’il est inférieur ou égal à un an et si ce dernier n’est pas renouvelé.
Supplément familial de Traitement
Le supplément familial de traitement est attribué en plus des prestations familiales à tou·t·es les agent·e·s de la Fonction publique.
À savoir
Le SFT est, pour l’agent·es à temps partiel, versé à proportion du traitement brut. Cependant, il ne peut être inférieur au taux plancher.
| Elément fixe | Elément proportionnel | Taux plancher | Taux plafond |
|---|---|---|---|
| 1 enfant : 2,29 € | – | – | – |
| 2 enfants : 10,67 € | 3 % du traitement brut mensuel | 77,71 € | 117,29 € |
| 3 enfants : 15,24 € | 8 % du traitement mensuel brut | 194,03 € | 299,57 € |
| par enfant en plus : 4,57 € | 6 % du traitement brut mensuel | 138,66 € | 217,82 € |
La réévaluation de la rémunération
L’article 1-3 du décret 86-83 prévoit que le montant de la rémunération est fixé par l’autorité administrative et doit prendre en compte, notamment, les fonctions occupées, les qualifications requises pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent·e ainsi que son expérience antérieure. Il impose également une réévaluation du traitement au moins tous les trois ans, pour les agent·es contractuel·les en CDI comme pour ceux et celles en CDD à condition que cette durée ait été effectuée de manière continue pour ces dernier·es.
Bulletin de salaire
Pour pouvoir comparer sa VS et sa fiche de paie, il est fondamental de savoir lire et comprendre celle-ci afin de ne pas être lésé·e du point de vue pécuniaire.
Si vous rencontrez des difficultés au sujet de votre rémunération, rapprochez-vous des secrétaires académiques du SNUEP-FSU.
Plus de détails dans le supplément “Rémunérations & carrières”