QUI EST PROMOUVABLE ?
Sont concernés les professeurs et les CPE qui comptent au 31 août 2019 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables. Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie…) le sont également. Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental à la date du 31 août 2019.
LA « VALEUR PROFESSIONNELLE »
La « valeur professionnelle » de chaque promouvable correspond à l’une des trois situations suivantes :
➊ Vous étiez promouvable à la hors-classe en 2018, mais n’avez pas été promu : vous conservez l’appréciation finale délivrée par le recteur en 2018 pour cette campagne de promotion 2019 et les suivantes;
➋ Vous avez eu un « rendez-vous de carrière » en 2017-2018 : l’appréciation finale issue de ce « rendez-vous de carrière » sera celle utilisée pour cette campagne de promotion et les suivantes ;
➌ Les collègues ne relevant d’aucune des deux situations exposées ci-dessus se verront attribuer par le recteur une appréciation finale. Cette appréciation de la valeur professionnelle se fonde sur la notation, qui doit nécessairement être prise en compte, et sur l’ensemble de la carrière. En cas d’inspection trop ancienne, il sera tenu compte de l’ancienneté de la note, afin que ne soient pas pénalisés les collègues concernés. Le recteur s’appuie aussi sur les avis rendus par les évaluateurs primaires (l’inspection et le chef d’établissement). Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.
LE BARÈME NATIONAL
Le barème national est composé de deux parties : l’appréciation finale du recteur et l’ancienneté.
L’appréciation finale du recteur
Le recteur formule une appréciation en se basant sur les CV i-Prof et sur les avis des chefs d’établissement et des inspecteurs.
Ces avis se déclinent en trois degrés :- très satisfaisant – satisfaisant – à consolider. En 2018, pour le 2d degré, la circulaire imposait aux chefs d’établissement un quota maximum d’avis “Très satisfaisant”, ce que nous avions dénoncé. Cette condition est dorénavant supprimée.
Pour chaque collègue promouvable, l’appréciation du recteur est barémée ainsi :
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 145 |
| Très satisfaisant | 125 |
| Satisfaisant | 105 |
| A consolider | 95 |
Pour chacun des échelons de la plage d’appel, le nombre d’appréciations « excellent » et « très satisfaisant » pouvant être attribuées aux agents promouvables est contingenté. Pour chacun des échelons de la plage d’appel, 10 % des promouvables appelés à recevoir une appréciation au titre de la présente campagne pourront bénéficier de l’appréciation « excellent » et 45 % de l’appréciation « très satisfaisant »
L’ancienneté
Cette ancienneté est calculée sur la base de l’échelon en classe normale détenu au 31 août 2019 et de l’ancienneté dans cet échelon à la même date. La composition de ce barème minore fortement le poids des avis. Par exemple, tout collègue ayant trois ans d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu. La FSU continue d’œuvrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues d’accéder à la hors-classe le plus tôt possible dans la carrière.
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points d’ancienneté |
| 9+2 | 0 an | 0 |
| 9+3 | 1 an | 10 |
| 10+0 | 2ans | 20 |
| 10+1 | 3ans | 30 |
| 10+2 | 4ans | 40 |
| 10+3 | 5 ans | 50 |
| 11+0 | 6ans | 60 |
| 11+1 | 7ans | 70 |
| 11+2 | 8 ans | 80 |
| 11+3 | 9 ans | 100 |
| 11+4 | 10 ans | 110 |
| 11+5 | 11 ans | 120 |
| 11+6 | 12 ans | 130 |
| 11+7 | 13 ans | 140 |
| 11+8 | 14 ans | 150 |
| 11+9 et plus | 15 ans et plus | 160 |
APRÈS LA PROMOTION : LE RECLASSEMENT
Le reclassement en hors-classe s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est effectué à cet échelon sans conservation d’ancienneté.
Avis du SNUEP-FSU
La hors-classe, initialement prévue pour 15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse. La revendication historique et constante de la FSU d’un accès à la hors-classe pour tous avant la fin de carrière a désormais abouti. Est ainsi établi, dans le cadre du protocole PPCR, le principe selon lequel la carrière de tous les professeurs, a « désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades », c’est-à-dire à atteindre le dernier échelon de la hors-classe avant le départ en retraite.
Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.