Les congés de maladie, qu’il s’agisse du congé de maladie ordinaire (CMO), du congé de longue maladie (CLM) ou du congé de longue durée (CLD), ne sont pas des privilèges : ils sont des droits statutaires essentiels garantissant la protection des agent·es face à la maladie. Pourtant, ces droits sont aujourd’hui fragilisés par les politiques d’austérité, la dégradation des conditions de travail et la montée d’une logique de suspicion envers les personnels.
Le SNUEP-FSU réaffirme que la santé des agent·es est une responsabilité collective et un enjeu de service public. Se soigner, ce n’est pas s’absenter : c’est garantir la possibilité de revenir au travail dans de bonnes conditions, au bénéfice de toutes et tous.
Nous revendiquons le maintien intégral du salaire pendant les congés maladie, la simplification des démarches administratives, un accompagnement médical et humain renforcé, et la fin des pressions hiérarchiques ou financières exercées sur les collègues malades.
Avec la FSU, le SNUEP lutte pour le respect des droits statutaires, leur extension à toutes les catégories de personnels, et pour une véritable politique de prévention de la santé au travail. Parce que défendre les congés maladie, c’est défendre la dignité, la justice et la reconnaissance du travail de chaque agent·e.
Pour en savoir plus
Après un congé de maladie
les Postes adaptés de courte et longue durée (PACD / PALD)
Après un congé de maladie, si la situation personnelle de l’agent·e le nécessite, plusieurs solutions sont envisageables.
Poste adapté de courte durée (PACD)
Affectation temporaire (1 an renouvelable 2 fois) pour permettre de reprendre son métier, se réorienter ou être reclassé. Gestion académique
Décret n° 2007-632 du 27 avril 2007 (articles 8 à 17)
Poste adapté de longue durée (PALD)
Attribué pour 4 ans renouvelables (sans limite) après visite médicale. Affectation au CNED ou autre organisme EN.Gestion académique.
Décret n° 2007-632 du 27 avril 2007 (articles 8 à 17)