Les congés et absences liés à la vie professionnelle — formation, mobilité, examens, concours ou missions — participent pleinement au parcours des PLP.
Congé de formation professionnelle
3 ans maximum sur l’ensemble de la carrière
Traitement : 12 mois indemnisés à 85% du traitement brut (indice plafond 650) tout en restant titulaire de son poste. 12 mois indemnisés à 85% du traitement brut (indice plafond 650) tout en restant titulaire de son poste.
Congé de formation professionnelle
Congé de non activité pour raison d’études
1 an renouvelable
Traitement : Pour poursuivre ou parfaire des études d’intérêt professionnel.
Limite de 5 ans sur la carrière totale.
Droits à la retraite conservés mais perte du poste.
Participation à un jury d’Assises
Traitement : Plein traitement pendant la durée de la session.
Articles 266 et 288 du Code de procédure pénale
Fonctions publiques électives
Traitement : Maintien du traitement sauf HSA.
Circulaire n°2017-050 du 15-3-2017 (Annexe 1, I)
Syndicat
Mandat, formation, heure d’information syndicale…
Traitement : Maintien du traitement.
Articles R214-36 à R214-46 du Code Général de La Fonction Publique
Articles 215-11 à 215-14 du Code Général de la Fonction Publique
Concours ou examens
Traitement : Pour préparer un concours de recrutement, 8 jours d’absence par an peuvent être accordés pendant 2 ans consécutifs. Peuvent s’y ajouter 2 jours ouvrables consécutifs précédant le début des épreuves. Il n’y a pas de retenue de salaire.
Le SNUEP-FSU défend leur reconnaissance comme un droit, garantissant à chaque enseignant·e la possibilité d’évoluer, de se former et de construire une carrière épanouissante dans le service public.