Primes et indemnités

ISOE part fixe

C’est la prime de suivi et d’orientation des élèves. Elle est versée à tous·tes les enseignant·es en activité dans les établissements du second degré ou au CNED.

Elle est de 2550 € bruts annuels depuis le 1^er septembre 2024 et versée mensuellement sur 12 mois soit 212 € 50 bruts mensuels. Le montant de cette prime est calculé au prorata de la quotité travaillée.

ISOE part modulable

Elle est versée aux collègues professeur·es principaux·ales. Elle est versée sur 12 mois.

Indemnité forfaitaire CPE

Les CPE ne perçoivent pas l’ISOE part fixe mais une indemnité forfaitaire de 2743 € 97 bruts annuels versée mensuellement.

Heures supplémentaires

Il faut distinguer :

• Les Heures Supplémentaires Années (HSA). Ce sont les heures faites toute l’année. Elles figurent donc à l’état de ventilation de service (VS). Le taux annuel est déterminé en tenant compte du traitement moyen et du maximum de service du collègue concerné. Le versement se fait sur 9 mois d’octobre à juin.
• Les Heures Supplémentaires Effectives (HSE). Ce sont les heures faites ponctuellement, y compris celles liées au remplacement de courte durée.

ISS Voie Pro

L’indemnité de sujétion spéciale voie pro est versé à tous les enseignant·es ayant au moins 6 heures d’enseignement avec les classes de CAP et/ou de 1^ère bac pro et/ou de T^le bac pro.

Elle s’élève à 400 € bruts annuels versés mensuellement soit 33 € 33 bruts mensuels.

Indemnité CAPPEI

Les enseignant·es ayant le CAPPEI (Certificat d’Aptitude Professionnelle aux Pratiques de l’Education Inclusive) perçoivent l’indemnité correspondante s’élevant à 873 € 75 versée mensuellement.

Indemnité SEGPA

Les PLP enseignant en SEGPA perçoivent l’indemnité SEGPA qui couvre les réunions de concertation obligatoires. Son montant est de 1765 € versés mensuellement.

Indemnité REP/REP+

La politique ministérielle d’éducation prioritaire distingue deux niveaux d’intervention : les REP et les REP+. La rémunération annuelle est de 5 114 € brut pour exercice à temps complet dans un établissement REP+ et de 1 734 € dans un établissement REP. Elle est versée mensuellement au prorata du temps d’enseignement.

Les lycées étant sortis des dispositifs REP/REP+, seul·es les collègues enseignant en collège, SEGPA ou EREA vont pouvoir la toucher.

Prime Grenelle

Versée depuis mai 2021, la prime est visible sur votre fiche de paye avec la mention “Prime Grenelle”.

La prime d’attractivité est versée mensuellement et sera réévaluée à chaque promotion d’échelon ou changement d’indice. Les montants annuels sont déterminés en fonction de l’échelon détenu et sont proratisés en fonction de la quotité de travail.